A analista de T&D tem o roteiro na terça e a prova na quarta, tudo rascunhado com IA. Seis meses depois, ninguém sabe dizer se a equipe trabalha diferente. Em cada uma das sete etapas do T&D, a IA tem uma tarefa em que ajuda e um erro típico para conferir. Junto vêm as perguntas para o fornecedor da trilha personalizada e sete prompts prontos para usar.
Otimização de processos com IA: o que mudar antes de automatizar
Imagine um assistente de IA que responde em segundos ao colaborador que pergunta pelo reembolso, e uma fila de reembolsos que continua do mesmo tamanho no fim do trimestre. A tarefa ficou rápida e a operação não melhorou, porque a pergunta nem deveria existir. O artigo traz as quatro perguntas que vêm antes de automatizar, o caso do reembolso do começo ao fim, o que conferir antes de tirar um documento do processo e um prompt para classificar as demandas da sua área.
Inteligência artificial no RH: o que ela já faz em cada função e o que conferir antes de decidir sobre uma pessoa
Só 39% das organizações usam IA no RH, contra 62% que já usam IA em alguma área do negócio, segundo a SHRM. Enquanto isso, o recrutador tria currículos num chat, o gestor recebe feedback rascunhado pela máquina e o departamento pessoal responde a mesma dúvida pela décima vez. Função por função: o que a IA já faz no RH, os três níveis de autonomia, por que a triagem em volume pede outra ferramenta e o que a LGPD exige quando ela decide sobre alguém.