Fiapo de Jaca

Que horror essas provas!!!
Pobres candidatos!

Re: ah, até que fui bonzinho, vai…

uahuahauhauahuahauhau

eu passei mal de rir com essas sugestões de provas!!!

deu pra perceber que vc nunca passou por uma dinâmica de grupo, caso contrário, seria mais bonzinho com os pobres candidatos. eu já passei por várias e posso dizer que não há coisa mais chata e frustrante na vida. cada situação…aff!

abs

Re: Tá vendo? Fui um "fofo" nas minhas sugestões.

É bem por aí mesmo:não sei onde tiram idéias tão cretinas.
Vc nem pode imaginar como são os "treinamentos"(!) pra professores…
Só pra ter uma idéia,um exemplo básico:um grupo de mãos dadas,todo constrangido,tendo que passar um bambolê pelo corpo e passar para o otário ao lado.
Todo mundo tordo,sem graça,olhando pra um professor obeso que ia - obviamente - entalar na p*** do bambolê.O suplício durou até chegar no cara e a fulana se dar conta,sem graça,que teria que "pular" o cara gordo.
Era bom que ela desse uma de leão da montanha e …"saída pela direita!"

Re: ah, até que seria divertido brincar de bambolê. Até pq eu sou magrinho…

Se essas dinâmicas servissem de alguma coisa, não existiriam tantas organizações quebrando por ai. Tempos atrás, quando essas babaquices não eram tão aplicadas, principalmente por aqueles que pegam um "canudo" e se sentem donos da verdade, levam muito das vezes, um baile de um candidato, mais "experto" que o avaliador, e lá na frente, percebem que eles (o avaliador) fez uma péssima contratação. Continuo acreditando muito na "entre-vista" (entrevista), onde você coloca o candidato em situações atuais, falando da situação econômica, política… O que ele fez no passado, que jamais cometeria no presente e futuro. Entendendo da relação familiar, da relação entre amigos, enfim. Ou seja, nada mais que um bate-papo, onde ele pensa ser natural, quando que na verdade, você está captando as informações necessárias. O "feeling", para quem têm essa sensibilidade, é muito maior que qualquer teste que submeta o candidato a situações, que talvez ele saiba sair dela muito bem, e a realidade e totalmente outra!
Na verdade, o corpo e a pessoa fala por sí só!
Agora, quero firmar, que não sou totalmente contra algumas avalições psicológicas. Simplesmente acho que devemos tomar muito cuidado com certos resultados obtidos nela!
Também estou disponível no mercado de trabalho. Não sei se posso publicar meu e-mail para contato.
Se eu puder, gostaria que o resposável por esta página, me comunicasse através de meu correio eletrônico.
Sucesso e abraços a todos leitores.
Antonio

Re: obrigado pela contribuição, Antônio. Esse site, como você deve ter percebido nos demais textos aqui, é dedicado exclusivamente a combater as injustiças perpretadas pelos grandes conglomerados capitalistas, de forma que o trabalhador comum possa ser representado decentemente. Mesmo assim, optamos pela política de não divulgar e-mails por aqui, seja lá qual for o motivo. Boa sorte na sua caminhada! Abraço!

Eu detesto dinâmicas. Qdo é caça ao tesouro então?! Nem se fala! Como empresas adoram esconder pistas e botar os candidatos pra correr atrás disso. Patético! Acabam todos suados, desarrumados… Sadismo dos psicólogos, que inventam essas bobagens.O pior é que as dinamicas hoje não se limitam a entrevistas. Qquer reuniãozinha…e lá vem uma dinamica…Qquer dia , vai ter dinamica até em reunião de condominio. E do jeito que vc está criativo, pode ir pensando em algumas dinamicas sobre o tema.
BJSSSSSSSS

Re: estamos em um mundo… dinâmico! Ah, nas minhas próximas sugestões, serei um pouco mais realista. Estou pensando em uma que unirá pimenta, algemas e um jumento. Me aguarde!

Infelizmente, existem "profissionais" que aplicam esse tipo de "dinâmica" e acabam desvirtuando os objetivos da técnica. Dinâmicas de grupo devem ser bem preparadas, contextualizadas e aplicadas por profissionais preparados para tal. Jamais deve-se submeter as pessoas a situações ridículas e constrangedoras como as mencionadas aqui.

Re: concordo.

Também odeio dinâmicas de grupo e, como disse no blog da Patrícia, para mim são suspeitíssimas de serem formas de escamotear preconceitos de uma maneira que torna difícil de ser provada a discriminação, uma vez que poderia passar por mal-entendido.
Como falei por lá e aqui repito, há três anos estive no processo seletivo de um conselho de regulação profissional. Fiz a prova e fui um dos 10 classificados para a segunda fase. Como podem ver, a primeira parte do processo estava mais que OK, uma vez que envolvia critérios objetivos.

Porém, a segunda parte mostrou-se o jogo de cartas marcadas que era. Pelo critério objetivo, foram selecionados sete mulheres e três homens. Dois dos homens avaliados eram bem cobras nos requisitos que o cargo pedia. Cobras mesmo.
Porém, a banca selecionadora era formada por três mulheres. E qual foi minha (não) surpresa de ver que para a fase seguinte, foram selecionadas apenas mulheres? Até as próprias mulheres que lá estiveram não estranharam, pois as três marias da seleção deram muito na vista.

Alguns meses depois, o mesmo conselho anunciou uma vaga para redator. Claro que já estava safo e nem passei perto da dita cuja, pois seria desperdiçar dinheiro suadamente ganho. Aí, depois, fui vendo todos os resultados de processo seletivo do conselho em questão e fui notando que homens só eram admitidos em profissões em que a divisão demográfica por sexo é entre homens e não-homens. Nos outros, eram eliminados ou postos em posição que impossibilitava a ascensão, o que também considero como forma de discriminação velada e tentativa de formação do reino das amazonas. E garanto não estar falando de um ou outro processo isolado, mas sim de um padrão que se repete em uma porrada deles. Ou será que 100% dos homens selecionados pelo tal conselho para a segunda fase de cargos em que há divisão entre homens e mulheres, são incompetentes pelo simples fato de terem cromossomo Y? Claro que não, né?
Olhei cada um dos resultados do tal conselho e, em cargos onde havia homem concorrendo com mulher, em pouquíssimos processos alguém do sexo masculino foi aprovado. E entre 2004 e 2007, o tal conselho promoveu 26 processos seletivos nos mais diversos cargos. E o número de aprovações de homens só aumentou a partir do fim de 2006. Será que as autoridades notaram a grande picaretagem que estava sendo feita em entidade cujo funcionamento é autorizado por medida do Executivo remetida ao Congresso? E olha que foi um aumento tão irrisório que ainda continuo suspeitando que a picaretagem continua.

O mais legal de tudo é quando comento esse assunto com gente da psicologia. Logo dizem que estou sendo preconceituoso, ao que não responderei se estão defendendo o emprego de colegas de trabalho, isso se não foram de tal ramo em outros tempos. Aliás, tem muito(a) psicólogo(a) que era de RH e caiu fora desse ramo, indo para o clínico, por verem o quão pouco psicológica é a coisa nesse ramo tão cobiçado pelos empregadores de hoje. Sim, meus caros cuja profissão é simbolizada por um tridente, alguns pares seus me deram manga (e bota manga nisso) para exercitar o sarcasmo.
Ainda voltando ao assunto abordado, ficarei preocupado se alguém de RH estiver lendo esta postagem, pois dar idéia para esse tipo de gente é uma das piores coisas que pode acontecer, pois tem efeito multiplicador. É tipo o Mr. Manson, que criou os primeiros joguinhos do Orkut e depois sabemos o câncer que tal tipo de tópico se tornou, bem como justificador da fama de vírus que o brasileiro tem.

Re: André, de fato, esse post tem sido um dos campeões de acesso via buscas do google. Portanto, não duvido nem um pouco que nesse momento alguém esteja se imaginando como um sonrisal, em alguma dinâmica ministrada por um psicólogo tosco que foi buscar idéias na internet.

nossa as pessoas se puxam para fazerem coisas ridículas, quando tuh tiveres nem que seja uma idéia que prete, tuh volta e faz as coisas beeem feitas, naum axando que um bando de traxas vão ter a cara-de-pau de copiar e usa-las
tem gente que precisa ser respeitado!!!!!!!!!

Re: daniElI…NAuM eNtEndi poRraH nenHUmAH……………… tEM KOmU sE + kLArah??!?!

Nunca vi nada tão bizarro!!!
e você pensa que criou dinâmica?
Imagine uma empresa passando essas dinâmicas?
Eu acredito que vc vê dinâmica como um motivo para dar risada, e criou dinâmicas com esse objetivo e também expor as pessoas ao ridículo.

Re: olha, fique sabendo que gerentes de RH não se cansam de elogiar as minhas idéias. Por causa delas, as empresas estão conseguindo selecionar profissionais mais qualificados. Aliás, vc já percebeu que o PIB brasileiro deu uma elevadinha? Coincidência? Claro que não, né? Obrigado pelas suas opiniões e volte sempre!

Que pena!!!!!!

Tanta gente criticando as dinãmicas. Será o que é pior, uma dinâmica realizada por uma empresa no seu iníco de trabalho diário ou um monte de pessoas que se dizem "intelectuais" sentados em uma cadeira atrás de uma mesa em uma sala fedorenta pelo seu próprio cigarro?
Pense bem!!! Vamos criticar o que realmente faz mal. Pena que tem muitos que acham até bonito. Que ridículo!!!! Ao invés de criticar uma dinãmica critique os maus hábitos que tanto prjudicam.

Re: Apoiado!!! Vamos criticar essa mania do pessoal em fazer gracinha com tudo! Abaixo o humor! O mundo precisa de pessoas mais sérias e comprometidas com valores que envolvam tradição, família e propriedade! Sorriso sucks!!! Ah, gostei da licença poética da "sala fedorenta pelo seu próprio cigarro". Genial.

Rapaz..
Que dinâmicas mais sem pé nem cabeça .
Colocar um homem para desmunhecar e uma mulhar para coçar um saco..
Não exiete nenhuma ligção esses tipos de dinâmicas coma realidade do mercado ..
No meu simples ponto de vista você deveria rever seus conceitos como "formador de dinâmicas"…

Re: rapaz, o meu diploma como Psicólogo Júnior no IUB desmente a sua avaliação caluniosa a respeito do meu trabalho como formador de dinâmicas. Me respeite!!!

Adorei as suas idéias.estou fazendo um curso de pós e preciso aplicar alguma dinâmica em um grupo de fumantes. Poderias me dar alguma dica?

Obrigada e não esquenta com as criticas, afinal isto é coisa de gente mal humorada e sem nada que preste na cabeça...

Re: ufa, até que enfim alguém me entende!

hahahaha
rolo de rir ! genial!

Cara, bizarro, teve gente que levou a sério o que você escreveu. Deve ser isso o que chamam de ''analfabetismo funcional''.
Abs.

Re: Vê só como o mundo pode nos surpreender? Portanto, por ai fora, é preciso tomar MUITO cuidado com ironias. Dependendo do interlocutor, é problema na certa!

Parabéns, pelas suas dinâmicas, adorei. Continue elaborando cada vez mais. Vc é sábia e pensa alto. Que Deus continue te dando sabedoria. Um abraço.

isso e´daora gostei e vou faser isso tb ataq terrorista

Re: É, mano. Daora.

nossa!cadadinâmica pior que a outra!vê se usa a cabeça e inventa coisa melhor porque isso está na nnet pra todo mundo vê seu bocó.

Estive lendo os comentarios e cheguei a conclusao que vivemos num país democratico, se eles nao gostaram problema é deles, para mim foi otimo, eu encontrei o que eu estava procurando. Obrigado pela a ajuda.

Você é meu, essas jacas penduradas ai... que maldade.

Sou iniciante no ramo de vendas gostaria que vc mandace umas ideias de dinamicas para mim teria como?eu agradeco.

meu Deus!!! Como pode pensar assim??? Que nojo!!! Pensa bem... e eu que perdi meu precioso tempo achando que estava pesquisando num lugar comprometido com a formação de gente!!!!

Bom , vi muitos posts a respeito deste tema , que sinceramente , para mim é um absurdo , li até a frase “pagar mico de forma inteligente” , NINGÚEM vai a uma entrevista de emprego para “pagar mico” , mas sim para ser um membro “produtivo” da sociedade e conquistar uma vida razoavelmnte estavel.O problema é que palavras como “criatividade” , “liderança” e etc. de nada servem , a não ser que se trabalhe com marketing , fora isso , não criem a doce ilusão de que por ser criativo , irá ter liberdade dentro de empresa para criar , ou mesmo por ser uma pessoa que tenha liderança , algum dia você “lidere” algo nesta empresa , isso é tudo “conversa para boi dormir” , na minha opinião este tipo de pseudo – teste é para dizer o mínimo : vexatório , e todo o candidato que fosse reprovado em tal prática ABUSIVA , abrir um BO na delegacia e processar a empresa ou mesmo o escritório de RH por CONSTRANGIMENTO ILEGAL , além de exigir DANOS MORAIS pelo abalo psicológico de ser publicamente humilhado , isso já aconteceu comigo também , quando fui para uma entrevista em uma instituição financeira , me senti profundamente ofendido om as práticas imbecis e totalmente sem sentido , é a mesma coisa que ocorre com o tal do teste do borrão (Roschach) como um profissioanl pode afirmar a personalidade de uma pessoa a partir do borrão? A realidade minha gente (que ninguem percebe) é que os candidatos já são pre esolhidos quando entregam o curriculo (senão não teria a necessidade dele não é mesmo?) , acontece que as tão almejadas "grandes empresas" não querem VOCÊ , EU ou qualquer outro que pense "fora da caixa" , e lanço um desafio aqui: PROFISSIONAIS DA ÁREA me provem que estes testes não são inuteis , por favor eu imploro , pois até o presente momento todas estas praticas somente me enchem de revolta...

GOSTEI MUITO ,ACHEI AO MESMO TEMPO QUE DESCONTRAÍO O SITE MUITA INFORMAÇÃO,PARABÉNS TUCA.

É muito legal, eu gostei muito mesmo, mas fico curioso se quem teve estas ideias não foi Odete Roitman. Fico a imaginar as pessoas fazendo isso e não paro de rir, é muito legal.

muitas pessoas não conhecem o amor, tente conhecer e verá como é maravilhoso ensinar coisas que edificam. não perca tempo colocando coisas vasias, isso mostra do que o seu coração ta cheio. deus te abençoe.

Que absurdo essa dinâmica! Você não pode submeter nenhum candidato a este ridículo de sair da seleção cheirando ovo podre...
Pode ter certeza que nenhum RH digno pratica esse tipo de dinâmica que não serve para nada, e longe de vc contruibuir com algo positivo em RH.

meo...na boa!!!vou te ser sincera,cara!!!ESSE LANCE DE DINAMICA NO MEU VER,NADA MAIS É DO QUE,UMA ESTRATÉGIA AMAIS P/ PENEIRAR CANDIDATOS,PRINCIPALMENTE QND OS ENRTEVISTADORES TEM ALGUMA INFORMAÇAO DE UM CANDIDATO COM NOTA ALTA NA ESCRITA E Ñ HÁ COMO BARRA-LO POR ISSO E AÍ APELAM P/ ENTREVISTA,DINAMICAS,ETC...ONDE PODEM SER A DECISÃO CRUCIAL SEM TER Q DAR A MAIOR EXPLICAÇÃO P/ TAL,UM SIMPLESMENTE: "Ñ PASSOU NA ENTREVISTA OU DINAMICA",ACABA COM O CANDIDATO,E QUALQUER "REVOLTA INJUSTIÇADA" E MERA COINCIDENCIA.
QUER UM JOGUETE PSICOLOGICO MELHOR DO QUE ESTE, DEIXAR O CANDIDATO INCONFORMADO E CULPADO POR SUA PRÓPRIA RESPONSABILIDADE,POR Ñ PASSAR NUMA DINAMICA COMO A Q VCS CRIARAM?
MAS ENFIM CADA UM TEM O QUE MERECE...
E VCS CRIADORES DE TAL ,ESTÃO E PARABÉNS PELA CONTRIBUIÇÃO PARA A LEGIÃO DE MAL INFORMADO QUE CAEM NO GOLPE DAS DINAMICAS "PROFISSIONAIS",VCS REALMENTE SÃO UNS GENIOS NESSA ELABORAÇÃO, A CRIATIVIDADE É IMPRESSIONANTE E NOS FAZ REALMENTE REFLETIR DEPOIS NO QUE ACONTECEU NA HORA DO NERVOSISMO,E ESSA FRASE SE TORNA MORTAL NO CEREBRO DA GENTE. "MEU DEUS!!!COMO FUI BURRO E Ñ VÍ ISTO?"
MAS AÍ MEU AMIGO,JÁ É TARDE DEMAIS E NA PRÓXIMA FICA MAIS ESPERTO, NÉ Ñ?....RSRS
MAS QUE É MAIS UMA ARMA LETAL NO PENEIRAMENTO DE CANDIDATOS,ISSO É!!!!PARABÉNS A VCS, DE VERDADE,PELA ELABORAÇAO E Ñ PELO USO QUE ALGUNS MAL INTENCIONADOS FAZEM DELAS.FUI CLARA,OU Ñ????...RSRSRSR

eu criei uma dinâmica interessante:

cada participante ingerirá um alucinógeno falso, um placebo e depois cada um dos candidatos ficará isolado por dez minutos em uma sala de paredes brancas e quando sair da sala todos os candidatos receberão uma segunda dose e assim se sucederá em quatro momentos, três candidatos são sorteados e vão representar estar em surto depois da quarta dose sem que os demais saibam, um terá se tornado um esquilo, outro será um leão, o outro será um sabonete sendo utulizado no banho!
observa-se a reação dos candidatos frente ao inesperado, sugestionabilidade, equilibrio, flexibilidade, proatividade, repressões, censo de humor etc...

boa né?

rapaz vc não teve pena de quem estaria de olhos vendados, imagine só um tremendo tombo cascas de banana e cascas de laranjas!!!!!!!!!!!!kkkkkkkkkkkkkkk

Gostei,Que Deus te mais inspiração
ao criar as novas rsrsrs!